Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Szkoleń Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Szkoleń Technicznych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie i prowadzenie programów szkoleniowych dla naszych pracowników technicznych. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w branży technologicznej oraz umiejętność przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i angażujący. Będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności szkoleń oraz wprowadzanie niezbędnych modyfikacji w celu ciągłego doskonalenia programów. Menedżer ds. Szkoleń Technicznych będzie współpracować z innymi działami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz opracowywania materiałów szkoleniowych dostosowanych do specyficznych wymagań. Kandydat powinien być osobą zorganizowaną, z umiejętnością zarządzania czasem i projektami, a także posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne. Wymagana jest znajomość najnowszych technologii oraz trendów w branży, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie programów szkoleniowych.
- Ocena efektywności szkoleń i wprowadzanie ulepszeń.
- Współpraca z innymi działami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Opracowywanie materiałów szkoleniowych.
- Monitorowanie najnowszych trendów i technologii w branży.
- Zarządzanie harmonogramem szkoleń.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych dla pracowników.
- Raportowanie wyników szkoleń do kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w branży technologicznej.
- Umiejętność projektowania i prowadzenia szkoleń.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość najnowszych technologii.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolności organizacyjne i zarządzania czasem.
- Doświadczenie w ocenie efektywności szkoleń.
- Umiejętność pracy zespołowej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń technicznych?
- Jakie metody stosujesz, aby angażować uczestników szkoleń?
- Jak oceniasz efektywność swoich programów szkoleniowych?
- Jakie technologie uważasz za kluczowe w najbliższych latach?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w branży?